中国人力资源管理软件开发与应用的主流

软件定位是用于人力资源部门的业务工作，使用起来尽量简单，好用。

在人力资源工作中，大多数人都是缺乏技术素质的人，他们大多喜欢和人打交道，没有精力去搞机器。所以HR不会花更多的时间去钻研软件的使用方法，他们希望软件运行得越“傻”越好，摸一下就会下来。合协eHR定位简单，但又不失灵活性和快捷性，软件使用统一的操作组件，将最常用的操作功能快速调用。

二是中国正在摸索和变革的人力资源管理体系，要求软件能以不变应万变。

当前我国正处于由传统人事管理向人力资源管理的转型期，人力资源管理从思想到行为都发生了很大的变化，今天可能采取的是“薪点制”，明天可能会采取“岗变薪变”的薪酬制度；今天可能采取360度考核，明天可能会采取KPI考核。在人力资源管理中摸索的每一天都会有这样的变化，这给人力资源管理软件带来了巨大的挑战，如果软件不能随变化而变化，那么这种软件就没有活力。此前，许多大型企业使用人事软件大多是由本单位的信息中心自行编写，这些软件往往是无人问津的，在计划经济年代，这种做法仍然值得提倡。但是，随着市场潮流的冲击，一方面，人力资源管理的内容在不断变化，另一方面，软件开发人员的流动加剧，使这些软件难以适应变化的需求，从而逐渐被具有灵活定制功能的平台化软件取代。

软件的灵活性和操作的简单性是一对矛盾，是矛盾的统一体。

根据上述国情，可以说，中国人力资源管理软件的开发正面临着痛苦的局面，软件既要灵活开放，又要操作很简单，任何懂软件开发的人都知道，这是一个很矛盾的局面，合协软件的解决思路是对复杂的功能进行再优化，对简单的功能进行再简化，对真正懂软件开发的人来说，将其隐藏起来，对一般的操作者和单位领导来说，软件是极其简单的，只有系统管理员才能看到软件灵活开放的另一面。

三层架构的BS，是目前人力资源管理软件开发与应用的主流。

当前许多软件公司的人力资源管理软件采用C/S+B/S模式，这样可以解决内部信息的查询、浏览(尤其是异地查询浏览)、小规模数据输入、流程审批等，而由C/S模式灵活创建报表，自定义工资标准和公式等，这种模式虽然能满足企业的部分需求，但在外也不能完全满足，而且非常明显：用户经常需要打开两个接口，经常要切换，操作很不方便，特别是一些集团式公司，往往需要通过internet进行访问，此时C/S模式无法满足，另一个致命的问题是，C/S模式的客户机直接访问数据库，此时如果客户机数量较多，数据库的安全性无法得到保证，因此合协软件的速度大大提高；